Das dynamische Gesundheits-Programm für Ihr Team.
Einfache Umsetzung. Keine versteckten Kosten. 100% Leistung. Mit einem Budget geben Sie Ihren Mitarbeitenden Zugang zum vielfältigsten Gesundheitsangebot Deutschlands. Exklusive Vorsorge und optimierte Versorgung auf Niveau eines Privatpatienten. Wählen Sie den Bluplus Tarif, der zu Ihrem Unternehmen passt – unabhängig von der Größe!
Was macht unsere Lösung aus?
Wir haben uns auf ein Gesundheitsbenefit-Programm für mittlere bis große Unternehmen spezialisiert mit dem Fokus auf eine Lösung, die für alle Mitarbeitenden, egal ob ländlich, jung oder alt, sportlich oder nicht, relevant ist. Hier haben wir bereits seit über 10 Jahren Erfahrung in der betrieblichen Gesundheit und wissen worauf es ankommt, um sowohl gewerblichen als auch kaufmännischen Mitarbeitenden einen echten Mehrwert zu liefern.
Spezialisiert auf mittlere bis große Unternehmen
Unsere Lösung ist abgestimmt auf den Bedarf von mittelständischen bis großen Unternehmen
Fokus auf eine Lösung für alle Mitarbeitenden
Ob gewerbliche oder kaufmännische Mitarbeitende , ob jung oder alt, unsere Lösung bietet individuelle Vorteile für alle
10 Jahre Erfahrung in Gesundheitsförderug
Seit über 10 Jahren sind wir im Bereich der betrieblichen Gesundheit und Corporate Benefits tätig.
Hohe Skalierbarkeit, simple Administration
Unser Gesundheitsbenefit ist für Unternehmen mit 50 oder 5.000 Mitarbeitenden relevant und gleichzeitig sehr einfach zu administrieren
Lernen Sie die Leistungsvielfalt unseres Gesundheits-Programms kennen
Eine Vielfalt von Leistungen stehen Ihnen und Ihren Mitarbeitenden zur Verfügung. Von der Osteophatie, über die Zahnreinigug bis hin zu einer neuen Brille oder den nötigen Medikamenten. Aber auch Vorsorge wird bei Bluplus groß geschrieben.
Wir bieten einfache & transparente Pakete
Ein arbeitgeberfinanziertes Gesundheitsbenefit-Programm, das flexibel, schnell und einfach ist. Mitarbeiter können ihr jährliches Gesundheitsbudget frei in einem breiten Spektrum an Gesundheitsleistungen nutzen – von Vorsorgeuntersuchungen bis hin zu spezialisierten Behandlungen.
Standard
11,90€
300€ Gesundheitsbudget
Health & Benefits Quick Check
Einfaches Onboarding- & Kommunikationspaket
Fluktuationsmanagement
Komfort
ab 19,70€
Leistungsumfang
600€ Gesundheitsbudget
(2,5x fache Leistung im Vergleich zum Invest)
Für Unternehmen
Health & Benefits Quick Check
Erweitertes Onboarding- & Kommunikationspaket
Personalwechsel-Management
Für Mitarbeitende
Facharzt-Terminservice
Ärztliche Videosprechstunde
Telefonische Gesundheitsberatung 24/7
Digitale Prävention & Coaching
Premium
ab 25,60€
Leistungsumfang
900€ Gesundheitsbudget
(3x fache Leistung im Vergleich zum Invest)
Für Unternehmen
Health & Benefits Potenzialanalyse
Erweitertes Onboarding- & Kommunikationspaket
Personalwechsel-Management
Monatliche Aktivierungs- und Motivationskampagnen
Für Mitarbeitende
Facharzt-Terminservice
Ärztliche Videosprechstunde
Telefonische Gesundheitsberatung 24/7
Digitale Prävention & Coaching
Individuell
Sprechen Sie uns an!
Individuelles Gesundheitsbudget
Ausführliche Beratung zu Health & Benefits
Ausführliches Onboarding-, Aktivierungs-, Sensibilisierungs- & Kommunikationspaket
Fluktuationsmanagement
Flexible und kosteneffiziente Finanzierungsoptionen
Eine betriebliche Krankenversicherung (bKV) im Unternehmen einzuführen, hat viele Vorteile – auch für Sie als Arbeitgeber. Aber vor Abschluss der bKV sollte geklärt werden, was steuerlich und sozialversicherungsrechtlich möglich ist bzw. was Unterneh- mer hier beachten sollten.
Hinweis: Die hier aufgeführten Inhalte geben nur einen Überblick über die steuer-, arbeits- und datenschutzrechtliche Behandlung der bKV. Dies entspricht keiner Beratung. Bitte wenden Sie sich für weitere Fragen an Ihren rechtlichen Berater bzw. Steuerberater.
Vorteil Sachbezug
Wenn Mitarbeiter von der bKV ausschließlich Versicherungsschutz einfordern können und nicht ersatzweise Geldzahlungen (z. B. Zuschuss zu Prämienzahlungen), ist nach der Rechtsprechung des Bundesfinanzhofs dieser geldwerte Vorteil als Sachlohn (und nicht mehr als Barlohn)
zu werten.
Der große Vorteil von Sachlohn: Dieser ist bis zu einer monatlichen Grenze von 50 EUR steuer- und sozialversicherungsfrei.
Wird diese Sachlohngrenze überschritten, z. B. durch weitere Sachbezüge wie Tankgutscheine, fallen grundsätzlich Steuern und evtl. Sozialversiche- rungsbeiträge an. Ebenso besteht bei der Wertung der bKV-Beiträge als Sachlohn die Möglichkeit der Pauschalversteuerung nach § 37b EStG.
Die bKV kann nur als Sachbezug gewertet werden, wenn Sie als Arbeitgeber die Beiträge für Ihre Mitarbeiter zahlen (arbeitgeber- finanzierte bKV).
• Arbeitgeber oder Arbeitnehmer kann Lohn- steuer übernehmen, die auf bKV-Beitrag entfällt. Der pauschale Lohnsteuersatz nach § 37b EStG beträgt 30 % zzgl. Zuschlag- steuern (Bayern: insgesamt 33,75 %).
• Arbeitgeber kann zusätzlich Arbeitnehmer- Anteil zur Sozialversicherung übernehmen
• Im Rahmen der Iteration sind durch Arbeit- geber übernommene Steuern oder Sozial- versicherungsbeiträge zu versteuern und zu verbeitragen
• Arbeitgeber oder Arbeitnehmer kann Lohn- steuer übernehmen, die auf bKV-Beitrag entfällt; für alle betroffenen Mitarbeiter wird der anzuwendende Pauschalsatz durch ein besonderes Berechnungsverfahren ermittelt
• Pauschal versteuerte Sachbezüge sind nicht dem sv-beitragspflichtigen Arbeitsentgelt zuzurechnen.
Das Betriebsstättenfinanzamt muss den Antrag der Pauschalierung genehmigen (je nach Zahlweise jährlich oder halbjährlich). Auf Basis der Steuerdaten der Mitarbeiter, die den Benefit erhalten, wird der Pauschalsteuersatz durch das Unternehmen bzw. seinen Steuerberater ermittelt.
Steuern und Sozialausgaben werden komplett vom Arbeitgeber übernommen.
• Arbeitnehmer bekommt nach wie vor sein bisheriges Nettoeinkommen ausgezahlt, wenn der Arbeitgeber das Bruttoeinkommen des Mitarbeiters um den Betrag des bKV- Beitrags und aller darauf anfallenden Steuern und Sozialversicherungsbeiträge erhöht
• Erhöhung wird im Rahmen der Gehaltsabrech- nung beim Mitarbeiter versteuert und ver- beitragt; der bKV-Beitrag rechnerisch wieder abgezogen. Unterm Strich erhält Mitarbeiter unverändertes Nettogehalt.
Hierzu rät es sich, sich mit Ihrem Steuerberater abzustimmen.
Häufig gestellte
Fragen
Falls Sie darüber hinaus noch ungeklärte Fragen haben, zögern Sie nicht uns auf direktem Wege zu kontaktieren! Wir sind für Ihre Fragen sehr gerne persönlich da.
Von der ersten Kontaktaufnahme bis zum operativen Start dauert es je nach Unternehmensgröße und Individualisierungsbedarf bis zu 12 Wochen. Es ist wichtig, ausreichend Zeit für eine passende Einrichtung und Implementierung einzuplanen.
Unser Angebot umfasst einen Facharzt-Terminservice, ein 24/7 Gesundheitstelefon sowie unlimitierte Videotelefonie mit Ärzten an sieben Tagen die Woche.
Unsere spezialisierten Berater im Bereich Gesundheit und Benefits unterstützen Sie nicht nur während der Implementierungsphase, sondern bieten auch eine kontinuierliche, kostenfreie Betreuung über die gesamte Laufzeit der Kooperation.
Mitarbeitende können Gesundheitsdienstleister ihrer Wahl aufsuchen, spezifische Services oder Produkte nutzen und die Kosten über das betriebliche Gesundheitsbudget verrechnen. Die Belege werden hierzu ganz einfach über eine App eingereicht und kurze Zeit später auf das Konto des Mitarbeitenden ausgezahlt.
Bluplus fungiert als Gesundheitsinfrastruktur in Ihrem Unternehmen, die Ihren Mitarbeitenden vielfältige Möglichkeiten zur individuellen Gesundheitsförderung bietet.
Die Kosten unserer Lösung pro Mitarbeitendem variieren je nach Anzahl der Nutzer, Funktionsumfang und gewünschter Anpassung. Diese Faktoren werden speziell auf Ihr Unternehmen zugeschnitten.
Bluplus ist sehr flexibel einsetzbar. Unsere Kunden haben typischerweise zwischen 50 und 5.000 Mitarbeitenden.
Nein, es fallen keine weiteren Kosten an. Sie zahlen ausschließlich den monatlichen Beitrag pro Nutzer, ohne versteckte Gebühren.
Ein direkter Test unseres Angebots ist nicht möglich. Wir bieten jedoch detaillierte Einblicke durch umfassende Vorführungen unserer Lösungen, damit Sie sich ein genaues Bild von den Funktionalitäten und Vorteilen machen können.
Buchen Sie sich jetzt Ihren Termin für einen persönlichen Health & Benefits Quick Check
In einem ersten, kostenlosen Gespräch mit Ihnen prüfen wir Ihre Benefits und skizzieren einen möglichen Ansatz, wie wir Ihnen helfen können den ersten Schritt im Bereich betrieblicher Gesundheitsförderung zu gehen
